RTT : comment ça marche

Les jours de RTT, ou réduction du temps de travail, sont souvent confondus avec les congés payés. Pourtant, ils obéissent à une logique différente. Les distinguer clairement évite les erreurs de solde et les incompréhensions dans l'équipe.

D'où viennent les RTT

Les RTT compensent un temps de travail supérieur à une certaine durée de référence. Là où les congés payés récompensent le simple fait de travailler, les RTT découlent de l'organisation du temps de travail dans l'entreprise.

Congés payés et RTT

• deux compteurs distincts, à ne pas mélanger ;
• des règles d'acquisition différentes ;
• parfois des modalités de prise spécifiques.

Poser ses RTT

La prise des RTT peut suivre des règles particulières selon l'organisation : à l'initiative du salarié, de l'employeur, ou selon un mélange des deux. Connaître ces modalités évite les mauvaises surprises au moment de poser une journée.

Points de contrôle pour un suivi des RTT

Les modalités des RTT dépendent de l'accord collectif ou de l'organisation du temps de travail en vigueur dans l'entreprise. Avant de mettre en place un compteur, il vaut mieux clarifier quelques points, en s'appuyant sur les textes applicables plutôt que sur des habitudes.

• le nombre de jours de RTT prévus pour la période et leur mode d'acquisition ;
• la répartition entre jours à l'initiative du salarié et jours fixés par l'employeur ;
• les règles de report ou de perte en fin de période, si elles existent ;
• l'effet éventuel des absences sur l'acquisition des RTT ;
• la manière dont les RTT apparaissent sur le bulletin de paie.

Arrivées, départs et cas particuliers

Un salarié qui arrive ou quitte l'entreprise en cours de période n'a généralement pas droit à l'intégralité des RTT prévues pour l'année. Le calcul au prorata, quand il s'applique, doit être posé clairement. De même, les salariés au forfait ou à temps partiel peuvent relever de règles différentes. Ces situations méritent d'être traitées au cas par cas, avec l'appui des textes applicables.

Suivre proprement

Suivre séparément congés payés et RTT donne à chacun une vision claire de ses droits. C'est la base d'une gestion des absences sereine, comme le montre notre article sur le suivi des soldes.