Poser ses congés : les règles de base
Poser des congés obéit à quelques règles simples, entre demande, validation et délais. Le point pour éviter les malentendus dans une équipe.
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Calculer les congés payés : acquisition et solde
Les congés payés s'acquièrent au fil du temps et se décomptent à mesure qu'on les prend. Comment suivre un solde juste, sans se perdre.
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RTT : comment ça marche
Les RTT ne se confondent pas avec les congés payés. Comment elles s'acquièrent, se posent et se suivent, sans mélanger les compteurs.
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Gérer les absences dans une petite équipe
Dans une petite structure, chaque absence compte. Comment les gérer sans tableur ni tension, en gardant une vision d'ensemble.
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Le calendrier d'équipe : anticiper les chevauchements
Un calendrier partagé évite les mauvaises surprises : deux absences le même jour, un service découvert. Comment l'utiliser à bon escient.
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Congés imposés et ordre des départs : les prérogatives de l'employeur
L'employeur n'est pas qu'un validateur : il peut organiser les départs et, dans certains cas, imposer des congés. Ce qu'il faut savoir.
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Suivre les soldes sans tableur
Le tableur des congés finit toujours par diverger de la réalité. Passer à un suivi numérique fiabilise les soldes et apaise les échanges.
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Préparer la paie à partir des absences
Les absences du mois se répercutent sur la paie. Un décompte clair, prêt à transmettre, évite les erreurs et les allers-retours.
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Congés d'été : organiser sans casse-tête
L'été concentre les demandes de congés et met l'organisation à l'épreuve. Comment anticiper pour que l'activité tourne sans tension.
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Comment rédiger une charte des congés claire dans une petite entreprise sans service RH ?
Les règles de congés transmises oralement finissent par diverger d'une personne à l'autre. Une charte courte, écrite et datée, remet l'équipe d'accord et facilite les arbitrages, sans exiger un service de ressources humaines ni un projet de plusieurs mois.
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Que deviennent les congés payés non pris par un salarié qui quitte l'entreprise en cours de période ?
Les jours de congés acquis et non pris ne disparaissent pas avec le contrat de travail. Ils se traduisent en règle générale par une indemnité calculée en paie. Voici comment préparer un décompte juste avant le départ d'un salarié.
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